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Nous rejoindre
Elgon fait partie des sociétés où il fait bon travailler. A l'écoute de nos équipes au quotidien, nous nous efforçons de maintenir jour après jour un management de proximité. Vous souhaitez pouvoir évoluer professionnellement et vous épanouir au sein d'une entreprise où l'on vous donne les moyens de vos ambitions, alors n'hésitez plus et venez relever le défi...
Envie de rejoindre une société innovante à forte valeur ajoutée avec une vision ancrée et adaptée au paysage Luxembourgeois ?
Vous aussi devenez Elgonien(ne), rejoignez-nous ! Envoyer votre CV à jobs@elgon.lu
Pourquoi rejoindre Elgon ?
Toujours à votre écoute
Nous assurons un suivi personnalisé afin que vous vous sentiez au mieux dans votre nouveau cadre de travail. Le commercial qui s’affaire à votre mission veille à votre bien-être en clientèle, notre équipe RH s’assure que tout se passe bien et écoute vos attentes et notre équipe technique gère votre montée en connaissances.
« Chez Elgon / Ainos, nous sommes conscients que la première richesse d’une entreprise, ce sont les hommes et les femmes qui y travaillent. C’est pourquoi les ressources humaines sont présentes à chaque étape de la carrière de nos collaborateurs : recrutement, intégration, suivi et développement de son parcours professionnel.
Elles accompagnent au quotidien nos managers et nos salariés en ayant toujours à l’esprit les grandes valeurs de la société.
- Attirer et valoriser les talents qui pourront s’épanouir au sein d’Elgon / Ainos
- Faire évoluer nos compétences et savoir-faire pour répondre aux exigences de nos clients tout en valorisant le parcours professionnel de nos collaborateurs
- Être attentif au bien-être de nos salariés
- Maintenir une ambiance familiale au sein de la société »
Delphine, Chargée de recrutement
Culture d’entreprise
Nous attachons une grande importance à la culture d’entreprise et nous tenons à ce que chacun se retrouve dans nos valeurs. Nous faisons confiance à nos équipes ce qui se ressent positivement sur l’ambiance de notre entreprise. Nous mettons en place régulièrement divers événements et sorties afin que tous nos employés puissent se réunir et échanger lors d’un moment convivial.
« Les meilleures stratégies du monde ne valent rien si elles ne sont pas développées et mises en œuvre par les bonnes personnes aux bons endroits et aux bons moments. Cette vérité doit guider nos actions, nos recrutements, et notre gestion. La personne doit apporter sa motivation, son travail, son dépassement de soi en œuvrant avec l’esprit ‘service client’. En contrepartie l’entreprise doit respecter la personne, l’écouter, la motiver, l’évaluer, la différencier, et la récompenser.
La convivialité, au contraire de la bureaucratie et de la hiérarchie à outrance, libère l’entreprise. Chaque individu compte pour la société et il doit le savoir. Ce qui est important c’est le dialogue et l’ouverture d’esprit. Ce qui compte c’est le travail réel fait avec enthousiasme, en collaboration, avec les idées qui circulent. Toutes les idées sont les bienvenues.
Ecouter et construire un dialogue dans un climat de confiance pour donner à chacun le sens de la dignité sur son lieu de travail est indispensable.
Elgon multiplie les occasions d’écouter ses collaborateurs. Leurs avis et leurs idées sont autant de pierres apportées à la création d’une société high-tech.
L’esprit d’équipe et l’ambiance familiale étant primordial pour Elgon, nous multiplions également les rencontres entre les différents collaborateurs. Soit par des réunions générales suivi d’apéro dînatoires et de moments de détentes dans notre salle de jeux, soit par des sorties sportives ou festives… tout est mis en place pour que tout le monde puisse se connaitre et interagir malgré la croissance constante de la société.»
Joëlle, Responsable RH
Possibilité d’évolution
Nous sommes à l’écoute des attentes de nos employés. Nous sommes attentifs à leur travail et savons les récompenser à la hauteur de leur mérite. Être au plus proche de vous et de vos ambitions est l’une de nos préoccupations premières afin de continuellement accroître votre satisfaction et votre attachement à Ainos.
« Arrivé début 2017 chez Elgon, je me suis vu confier une mission avec des projets Citrix et Microsoft chez différents clients notamment télécom et financiers.
En parallèle, j’ai pu faire évoluer mes compétences en me certifiant sur les derniers produits, directement dans le centre de certifications Elgon.
Et rapidement, Elgon qui se distingue par son coté « humain », a su me faire confiance en me proposant d’évoluer au sein de son équipe. Je suis maintenant team leader d’une équipe de 5 personnes. Je m’efforce tant que possible à mettre en place des réunions individuelles ou des rencontres avec toute l’équipe afin que chacun se sente bien au sein de l’équipe et de la société. »
Michel, Team Leader
Accompagnement & formations
Notre équipe technique assure un suivi régulier de vos connaissances et répond à vos demandes d’évolution technique ou de formations. Grâce au centre de formations de notre société sœur, Elgon, accédez facilement à des formations, soit avec vos clients, votre équipe ou bien en autoformation. Nous vous offrons aussi la possibilité de vous certifier tout au long de l’année sur des sujets choisis.
« Dans les témoignages des consultants qui postulent pour une entrée au sein des équipes d’Elgon, les personnes nous font part de leur ressenti vis-à-vis des sociétés d’informatique : « la plupart des sociétés informatiques vous chasse, vous place et vous oublie ».
Cette phrase nous a interpellé… Ce qui est important c’est d’être à l’écoute du consultant, de ce qu’il a envie de faire, il s’agit de s’intéresser à lui et de renverser le marché, de ne pas « faire coller des compétences pour un besoin client » mais interroger le consultant sur ses motivations, son projet idéal et le lui trouver.
Dans cette nouvelle collaboration, Elgon, qui considère ses collaborateurs, s’assure de la bonne exécution du projet ou de la mission en effectuant un suivi technique régulier, car un consultant évolue au quotidien, il a des aspirations quand il commence, et nous espérons qu’il a aussi envie d’évoluer dans sa carrière.
Un entretien est organisé par an ou plus si le consultant en ressent le besoin. Ces entretiens permettent de soulever : des points positifs, des choses à améliorer pour progresser, ils permettent aussi de rassurer le consultant sur son travail, et sur la visibilité de son projet chez le client.
Etant donné qu’il s’agit d’une relation tripartite, un rendez-vous est organisé entre la société de service, le consultant et le réfèrent technique chez le client.
Nous prenons soins d’aborder la partie technique mais également de réaliser un bilan humain. Le bilan technique sert à déceler les attentes techniques du consultant, s’il a besoin de formations ou s’il a envie de se perfectionner sur une techno dans laquelle il veut devenir expert. Il est aussi utile afin de mesurer la satisfaction du consultant dans sa mission et vis-à-vis du travail réalisé. Cette partie est une discussion ouverte, réalisée entre le Référent client qui fait son bilan et le consultant qui fait le sien. Sans oublier d’aborder les objectifs de la prochaine période.
Lors de la deuxième phase, le bilan humain, nous évaluons la satisfaction globale du consultant vis-à-vis de sa mission et de son intégration au sein des équipes du client et au sein d’Elgon.
En cas de difficultés, nous sommes capables de proposer des solutions aussi bien sur le plan humain que sur le plan technique.»
Xavier, Head of Training & Field Consulting
Elgon labellisé great place to work
Le bien-être de nos employés est notre priorité et afin d’évaluer leur satisfaction et de décler des axes d’améliorations, nous avons décidé de faire appel à l’organisme « Great Place to Work ».
Avec un résultat de 87% de satisfaction globale pour l’année 2018, nous avons été reconnus Great Place to Work dans la catégorie Medium Companies.